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李总裁：在您的英明向导下 ，我相信公司的部分向导不会在果真、公正的情形下 ，在事情中寻私舞弊。在云鼎国际4118welcome一村的福利房宣布榜中 ，泛起的插队征象 ，我相信是事情中的失误！我相信在二次宣布榜中 ，公司向导会严酷认真的凭证原则效劳 ，会实时把泛起的事情失误纠正过来。 Q
A 已联系房地产开发公司随后作出说明。
请转致人力资源部： 我是一名南漳人 ，男 ，现年34岁 ，高中结业 ，入伍两年 ，自修大专学历 ，恒久从事企业行政治理事情 ，2000-2001年曾在南漳县委办公室事情 ，现在襄樊一家大型商贸公司从事人力资源治理事情。自己熟悉南漳县情与情形 ，与各职能部分具有优异的事情关系。欲在贵公司南漳分部钻营人力资源或行政方面的事情职位 ，若有需要请联系详谈：13476352289 ，QQ：404598434 ，因自己现在没有去职 ，由于可以明确的缘故原由 ，请代为保密!谢谢!Q
A 据悉 ，云鼎国际4118welcome襄樊公司员工招聘事情基本竣事 ，如需相识详细情形请直接与该公司联系。
您好！我有一个很好的项目 ，希望和贵公司相助！简介 《生态化使用粉煤灰(或煤矸石)制备高纯超细氢氧化铝与氧化铝新手艺》是在《生态化使用粉煤灰制备超细氧化铝粉体》项目（以下简称项目）基础上生长起来的。该项目2002年9月通过四川省科技厅组织的省级判断 ，其效果具海内领先、天下先进水平；2003年7月科技部组织天下著名专家经由较长时间论证后 ，认定该项目为海内领先、具天下先进水 平的高新手艺项目 ，正式立项 ，获科技部立异基金重点资助 ，并希望与相关企业相助 ，尽快工业化。 若有意向相助请联系：13901045378 01087362363Q
A 若是本公司有这方面的需求 ，相关部分会同你们联系。
李总裁:您好!最近在网上看到06.4.18号国家发改委五部分确定的实验节能行动的千家企业名单 ，贵司名列其中 ，不知道贵公司现在是否有节能刷新的妄想 ，若有的话 ，我司期望能与贵司相助 ，在节能降耗中助贵司一臂之力 ，真诚期望与云鼎国际4118welcome一起生长。我司是一个生产商 ，也是投资商； 附我司简介： ★湖北三环生长股份有限公司座落于武汉东湖新手艺开发区 ，占地面积37亩 ，是一家从事电力电子手艺及控制手艺的高科技公司 ，注册资金4055万元。公司现有职员92人 ，84%受过正规高等教育 ，平均年岁31岁 ，是个生气蓬勃、充满活力的整体。　 ★三环公司自1999年最先署理美国ROBINCON高压变频器。2002年10月研制乐成第一台1250KW高压变频器 ，现在已陆续生产投运的10KV、6KV、3KV高压变频器数十台 ，最大投运容量2000KW ，行业笼罩了石化、冶金、电力、水泥、水务等行业。 ★三环公司是国家高压变频器电力行业手艺标准起草单位 ，是中国节能工业效劳委员会的常务会员单位 ，并数次获得天下银行专项节能资金贷款 ，公司开发的高压变频节能项目被天下银行作为案例推广。 ★三环是个“家” ，宽容协调；三环是所“学校” ，助你成才；三环是支“军队” ，攻城拨寨。三环重视这样的理念：扬弃浮燥、远离投契、笃志耐心地做好我们自己的产品。 公司地点：武汉东湖高新区武大科技园 公司电话：027-87196373/4/5/6 公司传真：027-87196377 电子邮件：master@hbsanhuan.com.cn 联系人：程伟 电话 ：027-87196373-8046 手机 ：13886174286 Q
A 若有需求 ，本公司相关部分会同你们联系。
我是云南公司的一名员工 ，明天这里就要举行水泥出货庆典仪式 ，我真为云鼎国际4118welcome的快速扩张感应兴奋 ，为自己是云鼎国际4118welcome人感应自豪。然而 ，面临来之不易的庆典 ，我想说说自己小我私家的看法 ，早先在总裁信箱里看到有个体员工把这里的员工说成是黑人与白人 ，现在我想澄清一下 ，在这里绝对没有是非之分 ，有的只是分工的差别 ，在调试时代 ，岂论是总部过来的 ，照旧地招员工都是不分昼夜的加班加点 ，包括老总再内都是一样在一线事情 ，在极其卑劣的情形里为云鼎国际4118welcome的强盛尽自己的起劲 ，由于我们深知只有云鼎国际4118welcome的强盛 ，员工的荷包才华温暖 ，荷包温暖了才华完成养家生涯的历史重任。 可是 ，我也看到和看到了与之不配的画面 ，有的地招的员工以为自己的人为低了（650）不肯意干 ，出勤不着力 ，他们那里知道 ，在总部象我们这样有20多年工龄的员工每月人为才400多 ，要知道天道酬勤 ，现在我们才迈开了第一步 ，以后我们还更需要用自己的实力来壮大自己 ，用自身的素质来捍卫云鼎国际4118welcome精神。提高自己的免疫能力 ，在市场竞争中坚持不败之地 ，我强烈建议在以后的事情中增强员工的素质教育 ，优胜劣汰 ，让昭通公司在国界的西部崛起 ，让所有的员工知道现在事情不起劲 ，以后能力找事情。 漂浮异乡的九头鸟Q
A 无论是总部分流来的 ，照旧地招的 ，都是云鼎国际4118welcome员工 ，都是一家人。新进来的同志对云鼎国际4118welcome相识未几 ，再加上公司新建设 ，事情许多 ，事情有不到位的地方 ，同志们爆发一些想法是可以明确的。随着时间的推移 ，我相信各人会有一样的感受：云鼎国际4118welcome是云鼎国际4118welcome云鼎国际4118welcome。
我是海螺水泥集团下属上海海螺物流公司的一名员工 ，原籍湖北襄樊。海螺物流是认真海螺水泥、熟料运输组织的专门公司。我十分希望能够到云鼎国际4118welcome效劳 ，可是部知道贵司是否有这方面的需求 ，尚有就是怎样联系。Q
A 请你提供联系方法 ，公司相关部分会与你联系。
总裁；您好 　　云鼎国际4118welcome网站办得很好 ，您的总裁信箱也很好 ，是否能在云鼎国际4118welcome网上开发一片手艺论坛 ，将云鼎国际4118welcome最新接纳的新装备新手艺的资料放在论坛里共享 ，让各分公司的工程手艺职员在论坛里交流手艺效果及讨教处置惩罚故障的要领．等等．我想可能会有人积积参入的． 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　手艺中心一老员工Q
A 你的建议不错 ，公司也有这个设想 ，只是思量到刚最先的人气问题 ，暂未专门开设窗口 ，但云鼎国际4118welcome论坛可以举行这方面的交流。
讨教房地产公司：云鼎国际4118welcome二村的五栋住宅楼我们已住了快三年了 ，怎么房产证还不给我们？Q
A 请房地产开发公司作出说明。 ——云鼎国际4118welcome集团2002年10月初在云鼎国际4118welcome二村动工兴建了五栋职工集资房和两栋加层楼 ，于2003年12月完工并交付住户使用。住户入住近三个年头 ，尚未治理衡宇产权证 ，主要基于以下几个方面的缘故原由： 一、市级部分的批复问题：2002年上半年接市开发办通知云鼎国际4118welcome集团上报经济适用住房的指标时 ，我们把云鼎国际4118welcome二村职工集资房建设项目申报了。 2003年1月份就收到市计委、市房产局、市土地局联合发文的经济适用住房批复。2005年办证时 ，市房产局坚决要求按经济适用住房治理产权证。若是这样办证 ，住户会提高房价和增添一些办证时的费和税Ｋ剂康街肮さ睦 ，我们多次和房产局协商 ，现仍按职工集资建房办证。原准备六月份予以治理 ，现市房改办回复正值省级来黄石检查房改事情 ，为了使问题不再重大化 ，还需期待一个多月时间。 二、职工壹万元津贴问题：市房改办凭证政策要求必需按集资本钱价售房 ，禁绝以任何形式举行津贴。我公司保存津贴问题 ，经一再协商 ，才有所松动。 三、住户提供资料不全和个体不切合购置户的影响问题：由于云鼎国际4118welcome职工职员调动频率高 ，住户不可实时起劲提供其身份证、户口等资料 ，这也给整个办证事情拖了后腿。在初始视察挂号历程中 ，由于各单位在审核房改购房条件时 ，忽略了有关房改政策 ，现使三户不可购置。这三户的资料现在市房改办审核 ，其已在配偶单位购置了福利房。市房改办要求尽快解决 ，不然整栋楼房不可统一办证。 另外 ，云鼎国际4118welcome三村一栋也已完工 ，面临的问题也基本一样。（云鼎国际4118welcome房地产开发公司）
尊重的李总裁：我是一名宜都公司矿山部的职工 ，随着宜都公司二线的投产运行 ，云鼎国际4118welcome事情量翻了一翻 ， 职员没有增添 ，装备有些跟不上 ，大大拖延了职工的正常事情时间。我们天天基本是事情 10个小时以上 ，如遇到装备泛起问题 ，我们还要加班加点 ，甚至开夜班。作为矿山这一工 作的特殊性 ，我们事情着实有些辛苦 ，特殊是清静方面。希望李总裁能体贴一下我们。。Q
A 请宜昌公司作出说明 ——你反应的问题属实 ，宜昌公司矿山的生产简直很是主要 ，为知足公司两台窑的生产 ，矿山职员基本天天事情在10小时以上 ，甚至通宵作战。对本问题作如下诠释： 1、现在的情形不代表以后恒久云云 ，二期工程为矿山配套的石子库 ，将于5月份最先动工 ，工期约3～4个月 ，石子库建成后 ，可改变“白天库等车 ，晚上车等库”的时势 ，天天24：00可以收工 ，完全实验两班作业制。 2、公司妄想5月份对总部人力资源部提出招工申请 ，如获得批准 ，矿山部将增添5名职工 ，以缓解现在铲装、维修职员的缺乏。 3、矿山液压铲因使用年限长 ，故障越来越多 ，妄想在明年资笔僻出申请时 ，提出大修或新购一台。 4、谢谢你对矿山生产的体贴 ，类似的问题更接待你直接找宜昌公司的向导反应。（宜昌公司）
尊重的李总裁：职工在外购置商品房 ，若是在黄石没有享受那一万元住房津贴的 ，是否也应该享受购房津贴。如享受的话 ，相关手续该怎么治理。谢谢回覆 Q
A 请纪书记予以说明。——不可享受Ｔ贫4118welcome员工购房所在单位津贴一万元是个遗留政策 ，只限于黄石云鼎国际4118welcome眷属区的旧房刷新。现在住房钱币化 ，政府不允许企业举行类似津贴 ，也不允许制作类似本钱房。（纪昌华）
讨教王锡明副总裁：各个分子公司的人为总额和职员体例已经下发 ，现又下发了《云鼎国际4118welcome水泥股份有限公司员工职位薪资审核与提升步伐》文 ，讨教下发人为总额的时间是否已思量调薪的 ，若是未思量的话 ，那么调薪的额度从那里来？Q
A 请王总回复。——公司下发各单位人为总额时就思量到一定的增幅 ，这次调薪不会影响人为总额的变换。（王锡明）
李总裁 ，您好！谢谢您能在百忙之中一直专心在看总裁信箱里的每一个问题 ，这个栏目办的着实是好 ，同事们也经常讨论总裁信箱内里的问题 ，不管讨论的效果怎样 ，但各人对总裁信箱的价值非Ｒ欢 ，他不但是您与员工交流、相同的一个窗口 ，也会增进各地分公司完善自己各方面的事情 ，做好每一件事！相信他对云鼎国际4118welcome生长一定会起到相当起劲的作用！借用华硕老板的一句话：我们只要做好自己的每一件事 ，等着敌手蜕化 ，我们就赢了！Q
A 谢谢你的明确和支持 ，让我们起劲办妥每一件事。不过我们也要尊重敌手 ，也不希望他们蜕化 ，但我们总是会赢。
总裁先生 ，您好 ，我是武穴公司的一名员工 ，武穴公司已经投产一年了,武穴公司的全体员工为公司的生产辛辛勤苦、任劳任怨的事情 ，公司到现在连当初建宿舍楼的允许也没有个说法 ，却接纳给住在财务所（去年公司租的宿舍）的员工每人津贴一些钱 ，让他们自行到周围墟落去租屋子住 ，这对员工治理和清静都会带来影响。说难听点这是对在外事情员工的一种不认真任的行为。Q
A 请武穴分公司作出说明。————武穴分公司一直为制作员工宿舍在做不懈的起劲 ，李总裁等公司向导也多次为此事奔波操心。由于要征用农民土地 ，政策性强 ，手续繁复 ，事情难度大。但最近已经取得了很大希望 ，数十户村民出让土地的协议已经签订 ，政府相关部分对土地正在举行评估。只要政府发出了土地使用通知 ，公司就马上开工。为解决员工暂时住房 ，公司于2004年4月份 ，在公司楼满员的情形下 ，在外租用了田家镇财务所办公楼三、四层及上郭村4户民居 ，用于安顿员工栖身。现在公司有96位员工栖身财务所 ，由于财务所经常停水、停电（没有自来水 ，电经常压负荷） ，夏日更为突出 ，给员工生涯、事情带来极大的不利便。栖身财务所大部份员工提出自行在外租房 ，鉴于以上情形 ，公司凭证民意视察摸底 ，其效果为76人赞成 ，20人差别意。连系以上情形 ，公司驯服民意 ，把集中租房租金剖析到小我私家 ，给予小我私家租房津贴 ，对差别意在外租房职员 ，公司将统一安排。（武穴分公司）
每月采购5万吨42.5的水泥销往中东 ，请海内厂家报价 ，联系人：汪东勇 13799904718Q
A 已交销售公司处置惩罚。
李总您好 ，我是黃石公司的一名员工 ，想就这次分流谈談感想。分流事情是提高劳动生产率所必需的 ，我举双手同億。只是在现实中是不是有点偏激。事前基础不吐点气 ，事后反应情形基础部不听 ，叫走就走 ，着实領导對情形熟悉可能幷不周全。私人难题不說 ，有些崗位合幷幷不对理。黃石公司同类岗位其它的不对 ，徧徧合你一个 ，外面公司产量小 ，职员少 ，保存响应岗位 ，徧徧合幷产量最大的黃石公司對应岗位 ，这种分流算有序吗？建议人事部分對各生产基地体例不但要有总量控制 ，还应有结构說明 ，幷在网上公示。统一公司同类生产线人員配制应是基内情同的。Q
A 职员富余是黄石分公司历史上形成的重大肩负 ，公司在生长历程中对着执行分流已取得了很大的效果 ，受到宽大员工和社会的充分认可。这项事情使命重 ，难度大 ，在详细操作历程中泛起这样或那样的问题是难免的 ，希望各人明确；同时也希望各相关单位和部分高度重视 ，充分听取员工的意见 ，相互相助 ，增强协调 ，把事情做深做细做到位 ，坚持立异 ，一直刷新 ，把好事做得更好。至于你提的建议 ，相信人事部分会综合思量。
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总裁信箱是为公司高管与社会各界及公司员工举行相同而搭建的一个窗口。为了充分验展“总裁信箱”的相同职能 ，请仔细阅读以下须知：

1、接待所有体贴和支持云鼎国际4118welcome康健生长的朋侪 ，通过“总裁信箱”提出您对云鼎国际4118welcome公司在生产、谋划、治理等方面的真知灼见；

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